Типовой трудовой договор с работником по совместительству

На ресурсе вы сможете ознакомиться с «Типовой трудовой договор с работником по совместительству» в EPUB, CHM, RTF, JAR, LRF, AZW3, DOC, LIT, FB2, HTML, МОВІ, PRC DJVU, TXT, isilo, TCR, PDF!

Сумма прописью Трудовой договор по совместительству Образец трудового договора по совместительству нескольких должностей.

Часто заключается с директором, с главным бухгалтером, действует на основании ТК РФ. Применим как с внутренним работником так и с внешним.

Трудовой договор по совместительству — / Трудовой договор – Договоры / Образцы документов

Скачать бланк в формате doc: Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на работу в совместительство на должность. Настоящий договор является договором по совместительству. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. На договора возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское совместительство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь договор отсутствия; 2.

Работник имеет право на: Работнику устанавливается должностной оклад тарифная ставка в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностейсверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальныхработнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца. Работнику по совместительству устанавливается типовой -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые работника предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.